RLS: Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e Come Si Nomina
Share
Il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è una figura che molte aziende ignorano o sottovalutano. Eppure la sua presenza è prevista per legge e la sua mancanza espone il datore di lavoro a sanzioni. In questa guida ti spieghiamo chi è, come si nomina e perché è importante averlo in azienda.
Chi è il RLS?
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la persona eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli in materia di salute e sicurezza sul lavoro. È il punto di collegamento tra i lavoratori e il datore di lavoro su tutte le questioni riguardanti la sicurezza.
Obbligatorio in Tutte le Aziende?
Sì. Il D.Lgs 81/2008 prevede che in ogni azienda vi sia almeno un RLS:
- Aziende fino a 15 dipendenti: l'RLS è eletto direttamente dai lavoratori oppure, se non eletto, le sue funzioni vengono svolte dall'RLS Territoriale (RLST), nominato dagli organismi paritetici
- Aziende con 16-200 dipendenti: 1 RLS
- Aziende con 201-1000 dipendenti: 3 RLS
- Aziende con oltre 1000 dipendenti: 6 RLS
Cosa Fa l'RLS?
I compiti dell'RLS sono ampi e importanti:
- Accedere ai luoghi di lavoro per verificare le condizioni di sicurezza
- Essere consultato prima della valutazione dei rischi e della redazione del DVR
- Ricevere le informazioni e la documentazione aziendale in materia di sicurezza
- Partecipare alle riunioni periodiche di sicurezza
- Segnalare al datore di lavoro i rischi individuati
- Ricorrere alle autorità competenti se ritiene che le misure di sicurezza siano insufficienti
La Formazione Obbligatoria per l'RLS
L'RLS deve ricevere una formazione specifica prima di iniziare a svolgere le sue funzioni:
- Corso iniziale: 32 ore
- Aggiornamento annuale: 4 ore (aziende fino a 15 dipendenti) o 8 ore (aziende oltre 15 dipendenti)
Questa formazione è a carico del datore di lavoro, che non può rifiutarsi di concedere il tempo necessario per svolgerla.
I Diritti dell'RLS
L'RLS gode di importanti tutele:
- Permessi retribuiti per svolgere le proprie funzioni
- Protezione da licenziamenti e trasferimenti discriminatori
- Accesso a tutte le informazioni sulla sicurezza aziendale
Le Sanzioni per il Datore di Lavoro
Il datore di lavoro che non rispetta i diritti dell'RLS o non ne facilita l'elezione rischia:
- Ammende da 548 a 1.972 euro per mancata consultazione dell'RLS
- Sanzioni aggiuntive per ostacolo all'esercizio delle funzioni dell'RLS
Conclusione
L'RLS non è un ostacolo per l'azienda, ma un alleato prezioso per migliorare le condizioni di sicurezza. Facilitarne l'elezione e la formazione è un investimento che migliora il clima aziendale e riduce il rischio di infortuni e sanzioni.
Hai un RLS in azienda che deve essere formato? Scopri il nostro corso RLS online: 32 ore con attestato valido su tutto il territorio nazionale.